Cada empresa, en función de su actividad y sus instalaciones productivas llevará a cabo unas diferentes medidas de seguridad, que han de contemplar las legalmente establecidas, más otras específicas dictaminadas por la empresa.

Relacionamos una serie de medidas legales y otras que se deberían de observar como mínimo:

• Uso de guantes desechables, si la actividad lo permite.
• Lavado de manos bien enjabonadas.
• Guardar en todo momento la distancia de seguridad entre las personas superior a 1 metro, aconsejable 1,5 metros mínimo. En el desplazamiento de trabajadores, en los puestos de trabajo,…
• Uso de ropa desechable.
• Desinfección en zonas comunes de paso, líneas de trabajo, comedores, aseos, taquillas, puertas y pomos,…
• La desinfección se llevará a cabo cada vez que se haga uso por distinta persona en dicho lugar, o se finalice la presencia del trabajador en dicha zona o lugar.
• Uso de mascarilla.
• Es deseable que haya personas destinadas en lugares de entradas, salidas o uso colectivos, para que eviten que el resto toque objetos comunes, tales como puertas.

En plantillas numerosas de trabajadores se aconseja establecer grupos de trabajo más reducidos y estancos, para identificar en caso de contagio y actuar sobre el grupo.

Es aconsejable establecer las siguientes pautas entre la empresa y sus trabajadores con motivo del establecimiento de medidas de seguridad y no contagio frente al covid-19.

1º. – La empresa habría de trasladar a los representantes de los trabajadores por escrito aquellas medidas que ha adoptado para cuidar de la salud y no contagio de sus empleados.

2º. – Los representantes de los trabajadores:

• Han de colaborar con la empresa en la observancia de las medidas implantadas.
• Hacer las observaciones que estimen precisas si entienden la necesidad de implantar otras medidas.
• Dar traslado a sus compañeros y compañeras de las medidas adoptadas.

3º. - La empresa, directamente o a través de su servicio de prevención habría de informar a la plantilla de las medidas que han de observar y atender.

4º. – Se debería nombrar un coordinador por parte de la empresa en la materia, así como otro de los representantes legales de los trabajadores. Estas personas se encargarían de gestionar el cumplimiento de normas y situaciones, reuniéndose al fin de la jornada diaria para valorar la situación del día.

5º. – El comité de seguridad y salud habría de reunirse como mínimo una vez a la semana para conocer, valorar y determinar las incidencias acontecidas, así como proponer cualquier actuación que sea precisa adoptar para garantizar la salud y no contagio de los trabajadores.

Art. 21.3 de la Ley Orgánica de Prevención de Riesgos Laborales

• Los representantes de los trabajadores, han de comunicar por escrito a la empresa la falta de medidas y dar plazo de 24 horas para resolverlas.
• Si la empresa no resuelve el estado de inseguridad en 24 horas, y hay población de riesgo inminente, los representantes legales de los trabajadores, por acuerdo mayoritario podrán resolver la paralización de la actividad, eximiendo a los trabajadores de ir al trabajo.
• La decisión adoptada se hará llegar a la autoridad laboral (Inspección de Trabajo), para que la conozca y resuelva su ratificación o no en un plazo de 24 horas.
• La empresa seguirá pagando y cotizando a sus empleados, salvo que lleve a cabo un expediente de suspensión temporal de empleo con motivo del absentismo de sus empleados.

• Se aplicará la situación de causa por Fuerza Mayor.
• El Real Decreto contempla directamente qué tipo de empresas han de cerrar obligatoriamente.
• En las empresas de producción, para presentar un ERTE, se puede alegar por parte de la empresa:
  
  • Falta de materia prima a raíz del estado de alarma.
  • Absentismo generalizado de su plantilla, que impida el normal trabajo.
  • El positivo por COVID-19 de alguno de sus empleados.

LA TRAMITACIÓN:

• Se presenta la documentación del ERTE ante la administración sin necesidad de plazos y consultas a los representantes legales de los trabajadores.
• La autoridad laboral tiene 5 días para contestar.
  El empresario puede enviar a casa a los empleados desde el día que solicita el ERTE, o esperar a que se le notifique la aceptación.
• El silencio de la administración a a la solicitud del ERTE se entiende positivo, o sea, concedido.
• Una vez recibido el ok del ERTE es el INEM quien abona a los empleados el desempleo.